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大同人才網提示:本簡歷更新時間:2022-06-05
鄭先生
  • 性  別:
  • 民  族:
  • 年  齡:35 歲
  • 籍  貫:新榮區
  • 婚姻狀況:已婚
  • 身  高: CM
  • 體  重: KG
  • 政治面貌:
  • 學  歷:大專
  • 工作經驗:十年以上
  • 住  址:…………
求職意向
期望職位:銷售崗位
期望行業:未填寫
希望薪資:6001-8000 元/月|想在大同平城區工作
177……341
獲取聯系方式
自我描述
自我評價:對待事情認真謹慎,始終相信天道酬勤,堅持不懈,充滿熱情 。善于人際溝通與協調,有較強的管理能力和組織能力,喜愛讀書、運動,興趣廣泛,注重個人的全面發展。做事認真踏實,吃苦耐勞,具有較強的團隊意識,房地產知識比較豐富,服務能力強,執行力強,善于分析。陽光自信,活潑開朗,抗壓能力強
教育經歷
  • 時間:2003-9-2006-6學校:………………專業:計算機技術
工作經歷
  • 時間:2014-2017公司名稱:………………公司性質:個體經營
  • 所屬行業:房地產開發/建筑與工程所在部門:銷售部職位名稱:店長
  • 工作描述:1.負責門店的業績,銷售計劃及量化目標的制定和落實 2.負責門店各項業務的協調完成 3.整理協調解決客戶的資料 4.負責定做門店銷售計劃 5.幫助經紀人簽單等各項業務 6.負責門店經紀人進行培訓
  • 離職原因:
  • 時間:2017-2018公司名稱:………………公司性質:個體經營
  • 所屬行業:房地產開發/建筑與工程所在部門:銷售部職位名稱:店長
  • 工作描述:1.嚴格執行公司所有制度。 2.熟悉業務流程,了解房地產相關法律法規,洞悉、收集信息。 3.組建優秀的業務團隊并帶領團隊完成公司下達的工作任務。 4.區域的業務管理及發展的跟進、風險防范,不斷提高業務團隊的水平。 5.努力提高公司的市場占有率,規范分店管理細節和業務拓展、對分店店長績效考核、指導區域各個分店的工作。 6.區域人力資源的儲備、培訓、配合公司對門店的管理。 7.區域分店或組別的拓展與增減
  • 離職原因:
  • 時間:2018-2022公司名稱:………………公司性質:私營企業
  • 所屬行業:房地產開發/建筑與工程所在部門:銷售部職位名稱:店經理
  • 工作描述:1)負責門店的業績、銷售計劃、量化目標的制定和落實; 2)負責門店內的各項業務(如:門店的工作環境和經紀人的工作狀態的監督,門店會議、銷售、培訓、簽約等)的協調完成; 3)負責門店協調和解決各類客戶投訴,做好門店售后服務管理; 4)負責督促員工進行房上房系統房客源信息管理; 5)及時對接總部工作的上傳下達; 6)上級領導交待各項臨時工作事宜。
  • 離職原因:
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